Pago continuado del salario: el principio básico
La Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG, ley de continuidad del pago del salario) dice: si no puedes trabajar por enfermedad, tu empleador sigue pagando tu salario completo durante un máximo de 6 semanas (42 días naturales).
Requisitos:
- Llevas al menos 4 semanas trabajando en la empresa.
- La enfermedad no fue provocada por ti (un accidente en el tiempo libre sin negligencia grave no cuenta como autoprovocado).
- Tienes un certificado médico (AU) siempre que sea obligatorio.
Salario completo significa: lo que habrías ganado normalmente, incluidos los complementos habituales y los suplementos por turnos que habrías trabajado en ese periodo.
La baja médica: ¿cuándo y cómo?
El § 5 Abs. 1 Satz 2 EFZG es claro: solo tienes que presentar un certificado médico (AU) cuando tu incapacidad laboral dura más de tres días naturales. Entonces debe entregarse a más tardar el siguiente día laborable. Días naturales significa: los fines de semana y los días festivos cuentan.
Ejemplo: te enfermas un viernes. Los tres días naturales son viernes, sábado y domingo. A partir del lunes (el 4.º día natural) necesitas una AU, a más tardar el día laborable en que normalmente volverías.
Pero: según el § 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG, tu empleador puede exigir la AU antes, incluso desde el primer día de enfermedad, sin necesidad de dar ningún motivo especial (BAG 14.11.2012, 5 AZR 886/11). Esto puede estar recogido en tu contrato de trabajo u ordenarse caso por caso. Revisa tu contrato.
Desde 2023 la AU es electrónica: tu médico la transmite directamente a tu caja del seguro médico. Para ti no cambia nada frente al empleador: avisas de tu baja y el resto funciona de forma digital.
- 1.Avisa a tu empleador antes de que empiece tu turno (por teléfono, no solo por WhatsApp).
- 2.Ve al médico y pide que te emitan la AU.
- 3.Si sigues de baja más allá de lo que cubre el certificado: consigue una nueva AU a tiempo y vuelve a avisar.
No necesitas baja médica hasta el 3.er día natural de enfermedad incluido; la entrega, a más tardar el siguiente día laborable. Tu empleador puede exigir la AU antes, pero tu derecho al pago continuado del salario rige en cualquier caso desde el primer día de la enfermedad.
¿Qué puede hacer tu empleador? ¿Y qué no?
Tu empleador puede:
- Preguntarte cuándo esperas volver al trabajo.
- Exigir la baja médica de forma anticipada (si está regulado por contrato o por práctica de la empresa).
- Hacer intervenir al Servicio Médico (Medizinischer Dienst, MD) a través de tu caja del seguro médico si hay dudas sobre tu incapacidad laboral. Esto es poco frecuente y está sujeto a condiciones estrictas (§ 275 SGB V).
Tu empleador no puede:
- Preguntarte qué enfermedad tienes (tu diagnóstico está protegido).
- Llamarte para que trabajes o presionarte para que vayas de todos modos.
- Despedirte simplemente por estar de baja, al menos no sin cumplir requisitos legales estrictos (mira el artículo en alemán sobre la protección contra el despido, Kündigungsschutz).
- Ignorar tu baja médica o negarse a aceptarla si fue emitida correctamente.
Tu empleador no puede preguntar qué tienes. Solo si estás en condiciones de trabajar. Eso también vale para las conversaciones de reincorporación.
Después de 6 semanas: el Krankengeld (subsidio por enfermedad)
Si tu incapacidad laboral dura más de 6 semanas, el seguro médico público toma el relevo. El Krankengeld asciende a:
- el 70 % de tu salario bruto, pero como máximo
- el 90 % de tu salario neto
El Krankengeld se paga durante un máximo de 78 semanas dentro de 3 años por la misma enfermedad. Una enfermedad nueva abre un periodo nuevo.
Importante: no debe haber ningún hueco entre el final del pago continuado del salario y el inicio del Krankengeld. Asegúrate de que tus bajas médicas se enlacen sin interrupciones, también más allá del día 42.
Más de 6 semanas de baja en un año: tu derecho al BEM
Si no pudiste trabajar durante más de 6 semanas en un periodo de 12 meses, de forma continua o en varios episodios, tu empleador debe ofrecerte un Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM, proceso de reincorporación laboral), § 167 Abs. 2 SGB IX. Su objetivo: aclarar en conjunto cómo superar tu incapacidad laboral y prevenirla en el futuro.
Importante: participar en el BEM es voluntario. Pero según la jurisprudencia del Tribunal Federal de Trabajo, un BEM ofrecido correctamente es condición previa para que un despido por enfermedad pueda ser proporcionado. Un empleador que no ofrece el BEM debilita un despido posterior. Tienes derecho a llevar a una persona de tu confianza (el Betriebsrat, comité de empresa, o la MAV, el sindicato, la representación de personas con discapacidad grave).
Bajas cortas frecuentes: ¿qué puede hacer el empleador?
Si te enfermas con frecuencia por periodos cortos, puede que te confronten con tu «tasa de ausencias». ¿Qué está permitido legalmente?
- Las bajas cortas frecuentes pueden justificar, bajo requisitos muy altos, un despido por motivos personales. Pero el empleador debe probar un pronóstico de salud negativo y demostrar que las ausencias suponen una carga considerable para la empresa.
- Antes de eso: los empleadores usan con regularidad las llamadas conversaciones de reincorporación (Krankenrückkehrgespräche). No son ilegales en sí, pero nunca tienes que revelar diagnósticos.
- Si sospechas que la enfermedad se usa como pretexto para un despido: involucra al Betriebsrat (comité de empresa) e informa a tu sindicato.
Enfermar por el trabajo: enfermedad profesional y burnout
El personal de cuidados enferma más que la media: espalda, enfermedades mentales, burnout. Si la enfermedad tiene una relación causal con el trabajo, pueden surgir derechos adicionales:
- Enfermedad profesional: debe notificarse al seguro público de accidentes (BGW para las profesiones sanitarias). Mejores prestaciones que una enfermedad común.
- Accidente laboral: un trauma psicológico causado por situaciones de cuidado también puede contar como accidente laboral.
- Gefährdungsanzeige (notificación de riesgo): si sabes que las condiciones de trabajo están enfermando a la gente, documéntalo antes de que se llegue a ese punto.