استمرار دفع الأجر: المبدأ الأساسي
قانون Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG، قانون استمرار دفع الأجر) ينص على ما يلي: إذا كنت عاجزاً عن العمل بسبب المرض، يستمر صاحب العمل في دفع أجرك الكامل لمدة تصل إلى 6 أسابيع (42 يوماً تقويمياً).
الشروط:
- أن تكون موظفاً في المنشأة منذ ما لا يقل عن 4 أسابيع.
- ألا يكون المرض ناتجاً عن خطئك المتعمد (حادث في وقت الفراغ دون إهمال جسيم لا يُعتبر خطأً ذاتياً).
- أن تكون لديك شهادة طبية (AU) كلما كانت مطلوبة.
الأجر الكامل يعني: ما كنت ستكسبه في الوضع الطبيعي، بما في ذلك العلاوات المعتادة وبدلات المناوبات التي كنت ستعملها خلال تلك الفترة.
الإجازة المرضية: متى وكيف؟
§ 5 Abs. 1 Satz 2 EFZG واضح: لا يجب عليك تقديم شهادة طبية (AU) إلا إذا استمر عجزك عن العمل أكثر من ثلاثة أيام تقويمية. ويجب حينها تقديمها في موعد أقصاه يوم العمل التالي. أيام تقويمية تعني: عطلات نهاية الأسبوع والأعياد الرسمية تُحسب أيضاً.
مثال: مرضت يوم الجمعة. الأيام التقويمية الثلاثة هي الجمعة والسبت والأحد. اعتباراً من الاثنين (اليوم التقويمي الرابع) تحتاج إلى AU، في موعد أقصاه يوم العمل الذي كنت ستعود فيه.
لكن: بموجب § 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG يحق لصاحب العمل أن يطلب AU في وقت أبكر، حتى من اليوم الأول للمرض، دون إبداء أي سبب معين (BAG 14.11.2012, 5 AZR 886/11). يمكن أن يُنص على ذلك في عقد عملك أو أن يُطلب في حالات فردية. راجع عقدك.
منذ عام 2023 أصبحت AU إلكترونية: طبيبك يرسلها مباشرة إلى صندوق تأمينك الصحي. بالنسبة لك لا يتغير شيء تجاه صاحب العمل: تبلغ عن مرضك، والباقي يتم رقمياً.
- 1.أبلغ صاحب العمل بمرضك قبل بداية مناوبتك (هاتفياً، وليس عبر WhatsApp فقط).
- 2.راجع طبيباً واحصل على AU.
- 3.إذا استمر مرضك أطول مما تغطيه الشهادة: احصل على AU جديدة في الوقت المناسب وأبلغ صاحب العمل مجدداً.
لا حاجة لشهادة طبية حتى اليوم التقويمي الثالث من المرض ضمناً، والتقديم في موعد أقصاه يوم العمل التالي. يحق لصاحب العمل طلب AU في وقت أبكر، لكن حقك في استمرار دفع الأجر يسري من اليوم الأول للمرض في كل الأحوال.
ما الذي يحق لصاحب العمل فعله؟ وما الذي لا يحق له؟
يحق لصاحب العمل:
- أن يسأل متى تتوقع العودة إلى العمل.
- أن يطلب الشهادة الطبية مبكراً (إذا كان ذلك منظماً في العقد أو في ممارسة المنشأة).
- أن يطلب إشراك الخدمة الطبية (Medizinischer Dienst, MD) عبر صندوق تأمينك الصحي إذا كانت هناك شكوك حول عجزك عن العمل. هذا نادر ومرتبط بشروط صارمة (§ 275 SGB V).
لا يحق لصاحب العمل أبداً:
- أن يسأل عن نوع مرضك (تشخيصك الطبي محمي).
- أن يستدعيك للعمل أو يضغط عليك للحضور رغم مرضك.
- أن يفصلك لمجرد أنك مريض، على الأقل ليس دون استيفاء شروط قانونية صارمة (انظر المقال الألماني عن الحماية من الفصل، Kündigungsschutz).
- أن يتجاهل شهادتك الطبية أو يرفض قبولها إذا صدرت بشكل صحيح.
لا يحق لصاحب العمل أن يسأل عن نوع مرضك. فقط عما إذا كنت قادراً على العمل. وهذا ينطبق أيضاً على محادثات العودة إلى العمل.
بعد 6 أسابيع: Krankengeld (بدل المرض)
إذا استمر عجزك عن العمل أكثر من 6 أسابيع، يتولى التأمين الصحي القانوني الأمر. يبلغ Krankengeld (بدل المرض):
- 70 % من أجرك الإجمالي، لكن بحد أقصى
- 90 % من أجرك الصافي
يُدفع Krankengeld لمدة أقصاها 78 أسبوعاً خلال 3 سنوات عن نفس المرض. أي مرض جديد يبدأ فترة جديدة.
مهم: يجب ألا تكون هناك أي فجوة بين نهاية استمرار دفع الأجر وبداية Krankengeld. تأكد من أن شهاداتك الطبية متصلة دون انقطاع، بما في ذلك بعد اليوم 42.
مريض أكثر من 6 أسابيع في السنة: حقك في BEM
إذا كنت عاجزاً عن العمل أكثر من 6 أسابيع خلال 12 شهراً، سواء بشكل متواصل أو على عدة فترات، يجب على صاحب العمل أن يعرض عليك Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM، إجراء إعادة الإدماج المهني في مكان العمل)، § 167 Abs. 2 SGB IX. هدفه: التوضيح المشترك لكيفية التغلب على عجزك عن العمل والوقاية منه في المستقبل.
مهم: المشاركة في BEM طوعية. لكن وفقاً لاجتهاد محكمة العمل الاتحادية، فإن عرض BEM بشكل صحيح شرط مسبق لكي يكون الفصل بسبب المرض متناسباً أصلاً. صاحب العمل الذي لا يعرض BEM يُضعف أي فصل لاحق. ولك الحق في اصطحاب شخص تثق به (مجلس العمال Betriebsrat أو MAV في المؤسسات الكنسية، النقابة، ممثل الموظفين ذوي الإعاقة الشديدة).
أمراض قصيرة متكررة: ما المسموح لصاحب العمل؟
إذا كنت تمرض كثيراً لفترات قصيرة، فقد تُواجه بالحديث عن «نسبة غيابك». ما المسموح به قانونياً؟
- الأمراض القصيرة المتكررة يمكن، ضمن شروط صارمة جداً، أن تبرر فصلاً لأسباب شخصية. لكن على صاحب العمل أن يثبت توقعاً صحياً سلبياً وأن يبين أن الغيابات تشكل عبئاً كبيراً على سير العمل.
- قبل ذلك: يستخدم أصحاب العمل بانتظام ما يسمى محادثات العودة من المرض (Krankenrückkehrgespräche). هذه ليست غير قانونية بحد ذاتها، لكنك لست ملزماً أبداً بالكشف عن أي تشخيص.
- إذا كنت تشك في أن المرض يُستخدم كذريعة للفصل: أشرك مجلس العمال (Betriebsrat)، وأبلغ نقابتك.
مرضت بسبب العمل: المرض المهني والاحتراق النفسي
العاملون في الرعاية يمرضون أكثر من المتوسط: آلام الظهر، الأمراض النفسية، الاحتراق النفسي (Burnout). إذا كان المرض مرتبطاً سببياً بالعمل، يمكن أن تنشأ لك حقوق إضافية:
- المرض المهني: يجب إبلاغه للتأمين القانوني ضد الحوادث (BGW للمهن الصحية). مزايا أفضل من المرض العادي.
- حادث العمل: الصدمة النفسية الناتجة عن مواقف الرعاية يمكن أن تُحسب أيضاً كحادث عمل.
- Gefährdungsanzeige (بلاغ الخطر): إذا كنت تعلم أن ظروف العمل تُمرض العاملين، وثّق ذلك قبل أن تصل الأمور إلى هذا الحد.